一般事業主行動計画（社員向け・最新版）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和7年11月1日 ～ 令和9年11月1日（2年間）

２．事業所の概要

横浜サカイヤ薬局堂は、調剤薬局とドラッグストアを運営、また女性専用フィットネスのカーブスをフランチャイジーとして運営し、地域医療と生活者の健康を支える一方、社員自身の健康保持と働きやすい職場づくりにも積極的に取り組む企業である。

３．計画の基本方針

従業員が安心して働き続けられる環境を整備し、育児・介護・生活支援・健康管理を総合的に支援する。特に“健康を扱う企業として社員自身の健康保持”を重視する。

４．目標と取組内容

【目標1】育児休業の取得促進と復職支援

〈指標〉 育休取得率（男女）80％以上

– 育休制度・給付金の説明資料整備

– 管理職向け研修で取得しやすい風土を醸成

– 復職前面談・短時間勤務制度の柔軟運用

【目標2】柔軟な勤務制度と働きやすさの向上

〈指標〉 時短制度の利用者数10％増

– ライフステージに応じた勤務形態の選択肢拡大

– 子育て・介護従業員への希望シフト配慮

– 本社部門での在宅勤務を試行導入

【目標3】業務効率化と残業削減

〈指標〉 月平均残業10％削減

– 店舗オペレーションの標準化

– DX推進（勤怠・シフト・日報管理、KPI管理、人事評価等の効率化）

– 「協働」をコンセプトに店舗間連携による負荷分散

【目標4】社員のキャリア形成支援

〈指標〉 資格取得支援制度の利用10％増

– 管理薬剤師・登録販売者・ペットヘルスケア資格の支援

– キャリア相談窓口の整備（人事Div）

– 店長候補・専門職育成研修の強化

-社内認定資格の開発と運営

【目標5】社員の健康保持と生活負担軽減のための医薬品の低価格提供

〈指標〉 社割制度の利用者数を20％増加

– OTC医薬品・衛生用品・サプリ等を従業員割引価格で提供

– 季節商品を特別価格で販売

– 取り置き・社内注文サービス導入

– 必要商品ニーズの社内アンケート実施

５．周知・評価方法

– 社内メール・全体会議・You Tube社内限定配信で周知

– 年1回の進捗レビューと計画見直し

– 社内報・全体ミーティングで共有